{"id":17220,"date":"2025-09-04T12:49:21","date_gmt":"2025-09-04T05:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/lindungihutan.com\/blog\/?p=17220"},"modified":"2025-09-04T12:49:23","modified_gmt":"2025-09-04T05:49:23","slug":"green-mindset-di-korporasi-sucofindo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lindungihutan.com\/blog\/green-mindset-di-korporasi-sucofindo\/","title":{"rendered":"Green Mindset di Korporasi: Studi Kasus Sucofindo dalam Transformasi Hijau"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cGreen mindset isn\u2019t a department. It\u2019s how the whole company thinks,\u201d<\/em> tegas Dissa Natria. Menurutnya, <em>green mindset <\/em>tidak hanya menjadi tanggung jawab satu departemen, melainkan harus menjadi pola pikir kolektif di seluruh lini perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Paparan tersebut disampaikan dalam acara <a href=\"https:\/\/lindungihutan.com\/blog\/webinar-online-gratis-green-mindset\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Green Skilling ke-21<\/a> yang diadakan LindungiHutan dengan tema <strong>\u201cMenanam <em>Green Mindset <\/em>dari Akar Peran Bisnis dan Komunitas dalam Mendorong Transformasi Hijau.\u201d\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Green Skilling #21: Menanam Green Mindset dari Akar: Peran Bisnis dan Komunitas untuk Hijau\" width=\"740\" height=\"416\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/d2CqOtY5C4w?start=2084&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Green mindset<\/em> di korporasi ibarat menanam pohon, dimulai dari benih kecil berupa kesadaran lalu tumbuh menjadi budaya perusahaan yang konsisten, sistematis, dan berdampak luas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perjalanan inilah yang sedang ditempuh Sucofindo sebagai salah satu pionir dalam membangun<em> green culture<\/em> di dunia usaha Indonesia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Itu Green Mindset di Korporasi?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menurut Sekar Dwi Setyaningrum, <em>green mindset <\/em>adalah pola pikir yang menempatkan keberlanjutan sebagai inti dari setiap keputusan bisnis. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bukan hanya mengejar <em>profit<\/em>, melainkan juga memastikan efisiensi, kepedulian lingkungan, <em>inklusivitas<\/em>, dan tanggung jawab sosial.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/blog-backup.lindungihutan.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/green-mindset-di-korporasi.jpg\" alt=\"green mindset di korporasi\" class=\"wp-image-17224\" title=\"\"><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dalam konteks perusahaan, menanam <em>green mindset <\/em>berarti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:17px\">Menyadari dampak setiap aktivitas operasional pada lingkungan.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Bertanggung jawab terhadap <em>triple bottom line<\/em>: <em>People, Planet, Profit.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Mengintegrasikan nilai keberlanjutan ke seluruh lini, bukan hanya di divisi CSR.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dengan cara ini, <em>green mindset <\/em>di korporasi menjadi fondasi untuk menciptakan transformasi hijau yang nyata dan berkelanjutan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Enam Siklus Pola Pikir Green Mindset<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sekar Dwi Setyaningrum merangkum <em>green mindset<\/em> sebagai proses berulang yang membentuk perilaku dan budaya di organisasi yang terlihat dalam enam siklus pola pikir <em>green mindset <\/em>sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:17px\"><em>Awakening <\/em>\u2013 kesadaran akan masalah lingkungan, seperti isu TPA penuh di Pekalongan dan Semarang.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\"><em>Understanding<\/em> \u2013 belajar melalui riset, komunitas, dan pelatihan<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\"><em>Evaluation <\/em>\u2013 mengevaluasi dampak setiap perilaku ke lingkungan<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\"><em>Action <\/em>\u2013 melakukan perubahan nyata, mulai dari efisiensi energi hingga pengurangan limbah.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\"><em>Advocacy<\/em> \u2013 menjadi inspirasi dan berperan aktif mendukung perusahan di lingkungan sekitar.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\"><em>Re-evaluation<\/em> \u2013 melakukan perbaikan berkelanjutan <em>(continuous improvement)<\/em>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kenapa Ada Green Mindset?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dissa Natria menjelaskan bahwa tren istilah <em>green mindset, sustainability,<\/em> dan ESG bukan sekadar jargon. Akar utamanya adalah perubahan iklim yang nyata terasa saat ini, misalnya musim kemarau yang bergeser menjadi hujan, serta banjir yang semakin parah.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/blog-backup.lindungihutan.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/green-mindset-di-perusahaan-1-1.jpg\" alt=\"green mindset di perusahaan\" class=\"wp-image-17226\" title=\"\"><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kesadaran global terhadap dampak pemanasan bumi ini mendorong para pemimpin dunia untuk mengambil langkah mitigasi, salah satunya melalui Paris Agreement 2015.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perjanjian ini menjadi komitmen bersama untuk menurunkan emisi gas rumah kaca (GHG), karena dampaknya bersifat lintas sektor dan lintas negara.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/lindungihutan.com\/blog\/menanam-green-mindset-di-komunitas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Menanam Green Mindset di Komunitas: Fondasi Transformasi Hijau<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paris Agreement: Konteks Regulasi &amp; Peran Indonesia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indonesia meratifikasi Paris Agreement pada 2016 melalui <a href=\"https:\/\/peraturan.bpk.go.id\/Details\/37573\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Undang-Undang Nomor 16 Tahun 2016<\/a>. Sejak itu, Indonesia menyampaikan kontribusi iklimnya melalui<em> Nationally Determined Contribution<\/em> (NDC). Perjalanan NDC Indonesia antara lain:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:17px\">First NDC (2016)<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Updated NDC (2021) dengan target penurunan emisi 29% upaya mandiri dan 41% dengan dukungan internasional<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Enhanced NDC (2022) dengan target menjadi 31,89% secara mandiri dan 43,2% dengan dukungan internasional<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Second NDC (2023)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/blog-backup.lindungihutan.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/paris-agreement-indonesia-green-mindset.jpg\" alt=\"paris agreement indonesia green mindset\" class=\"wp-image-17227\" title=\"\"><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selain itu, lahir pula kebijakan pendukung seperti Perpres No. 98\/2021 tentang Nilai Ekonomi Karbon (NEK), Permen LHK No. 21\/2022, Perpres No. 129\/2022, serta komitmen Indonesia menuju <em>Net Zero Emissions<\/em> 2060 atau lebih cepat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sucofindo mengambil peran strategis sebagai Lembaga Validasi dan Verifikasi yang terdaftar di KLHK untuk mendukung kebijakan nilai ekonomi karbon.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/blog-backup.lindungihutan.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/lembaga-validasi-verifikasi-sucofindo-lindungihutan.jpg\" alt=\"lembaga validasi verifikasi sucofindo lindungihutan\" class=\"wp-image-17229\" title=\"\"><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Green Mindset untuk Strategi Internal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dissa Natria menegaskan kembali bahwa <em>\u201cgreen mindset isn\u2019t a department. It\u2019s how the whole company thinks\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/blog-backup.lindungihutan.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/green-mindset-adalah.jpg\" alt=\"green mindset adalah\" class=\"wp-image-17230\" title=\"\"><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ada lima strategi internal yang perlu diterapkan untuk menumbuhkan <em>green mindset<\/em>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:17px\">Memiliki pola pikir jangka panjang yang berorientasi pada keberlanjutan, tidak sekadar target jangka pendek<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Sadar dampak dan bertanggung jawab atas keputusan bisnis terhadap<em> People Planet Profit<\/em> seperti menghindari praktik kerja eksploitatif<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Menempatkan nilai keberlanjutan dalam inti strategis perusahaan, bukan hanya di CSR<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Bersikap inklusif dan kolektif dengan melibatkan semua lini<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Adaptif dan berbasis inovasi dengan melihat regulasi sebagai peluang untuk efisiensi dan pengembangan solusi baru<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contoh strategi internal yang dilakukan oleh Sucofindo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:17px\">Edukasi dan pelatihan berkelanjutan untuk seluruh karyawan<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Komunikasi yang konsisten melalui <em>townhall<\/em>, intranet, dan pesan dari pimpinan<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Integrasi dalam sistem HR dan Operasi, termasuk KPI dan evaluasi kinerja\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Penguatan melalui aksi dan teladan melalui praktik nyata seperti improvement internal terkait <em>sustainability<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perbedaan Green Mindset dan Green Culture<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Berikut perbedaan antara <em>green mindset <\/em>dan <em>green culture<\/em> sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:17px\"><em>Green Mindset<\/em>: pola pikir individu terhadap keberlanjutan, seperti membawa <em>tumbler <\/em>atau mengurangi plastik.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\"><em>Green Culture<\/em>: perilaku kolektif perusahaan yang lahir dari sistem, kebijakan, dan teladan pimpinan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/blog-backup.lindungihutan.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/perbedaan-green-mindset-green-culture.jpg\" alt=\"perbedaan green mindset green culture\" class=\"wp-image-17231\" title=\"\"><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keduanya saling melengkapi dan melengkapi, di mana <em>green mindset <\/em>menumbuhkan<em> green culture<\/em>, sementara <em>green culture<\/em> memperkuat <em>green mindset <\/em>di setiap karyawan baru.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Studi Kasus Sucofindo: Membangun Green Culture di Korporasi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sebagai perusahaan TIC <em>(Testing, Inspection, Certification) <\/em>terbesar di Indonesia, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/sucofindoofficial\/?g=5\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sucofindo<\/a> telah menjadi contoh bagaimana <em>green mindset <\/em>di korporasi bisa diimplementasikan dalam praktik nyata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beberapa inisiatif Sucofindo antara lain:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:17px\">Kampanye internal &amp; edukasi: melalui event <em>CarbonTalk<\/em> dan <em>ENSIA (Environmental and Social Innovation Awards)<\/em> untuk mendorong inovasi ramah lingkungan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<center><blockquote class=\"instagram-media\" data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DKZCaxyR5K2\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"14\" style=\" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);\"><div style=\"padding:16px;\"> <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DKZCaxyR5K2\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <div style=\" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\"> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;\"><\/div><\/div><\/div><div style=\"padding: 19% 0;\"><\/div> <div style=\"display:block; height:50px; margin:0 auto 12px; width:50px;\"><svg width=\"50px\" height=\"50px\" viewBox=\"0 0 60 60\" version=\"1.1\" xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"https:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\"><g stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\"><g transform=\"translate(-511.000000, -20.000000)\" fill=\"#000000\"><g><path d=\"M556.869,30.41 C554.814,30.41 553.148,32.076 553.148,34.131 C553.148,36.186 554.814,37.852 556.869,37.852 C558.924,37.852 560.59,36.186 560.59,34.131 C560.59,32.076 558.924,30.41 556.869,30.41 M541,60.657 C535.114,60.657 530.342,55.887 530.342,50 C530.342,44.114 535.114,39.342 541,39.342 C546.887,39.342 551.658,44.114 551.658,50 C551.658,55.887 546.887,60.657 541,60.657 M541,33.886 C532.1,33.886 524.886,41.1 524.886,50 C524.886,58.899 532.1,66.113 541,66.113 C549.9,66.113 557.115,58.899 557.115,50 C557.115,41.1 549.9,33.886 541,33.886 M565.378,62.101 C565.244,65.022 564.756,66.606 564.346,67.663 C563.803,69.06 563.154,70.057 562.106,71.106 C561.058,72.155 560.06,72.803 558.662,73.347 C557.607,73.757 556.021,74.244 553.102,74.378 C549.944,74.521 548.997,74.552 541,74.552 C533.003,74.552 532.056,74.521 528.898,74.378 C525.979,74.244 524.393,73.757 523.338,73.347 C521.94,72.803 520.942,72.155 519.894,71.106 C518.846,70.057 518.197,69.06 517.654,67.663 C517.244,66.606 516.755,65.022 516.623,62.101 C516.479,58.943 516.448,57.996 516.448,50 C516.448,42.003 516.479,41.056 516.623,37.899 C516.755,34.978 517.244,33.391 517.654,32.338 C518.197,30.938 518.846,29.942 519.894,28.894 C520.942,27.846 521.94,27.196 523.338,26.654 C524.393,26.244 525.979,25.756 528.898,25.623 C532.057,25.479 533.004,25.448 541,25.448 C548.997,25.448 549.943,25.479 553.102,25.623 C556.021,25.756 557.607,26.244 558.662,26.654 C560.06,27.196 561.058,27.846 562.106,28.894 C563.154,29.942 563.803,30.938 564.346,32.338 C564.756,33.391 565.244,34.978 565.378,37.899 C565.522,41.056 565.552,42.003 565.552,50 C565.552,57.996 565.522,58.943 565.378,62.101 M570.82,37.631 C570.674,34.438 570.167,32.258 569.425,30.349 C568.659,28.377 567.633,26.702 565.965,25.035 C564.297,23.368 562.623,22.342 560.652,21.575 C558.743,20.834 556.562,20.326 553.369,20.18 C550.169,20.033 549.148,20 541,20 C532.853,20 531.831,20.033 528.631,20.18 C525.438,20.326 523.257,20.834 521.349,21.575 C519.376,22.342 517.703,23.368 516.035,25.035 C514.368,26.702 513.342,28.377 512.574,30.349 C511.834,32.258 511.326,34.438 511.181,37.631 C511.035,40.831 511,41.851 511,50 C511,58.147 511.035,59.17 511.181,62.369 C511.326,65.562 511.834,67.743 512.574,69.651 C513.342,71.625 514.368,73.296 516.035,74.965 C517.703,76.634 519.376,77.658 521.349,78.425 C523.257,79.167 525.438,79.673 528.631,79.82 C531.831,79.965 532.853,80.001 541,80.001 C549.148,80.001 550.169,79.965 553.369,79.82 C556.562,79.673 558.743,79.167 560.652,78.425 C562.623,77.658 564.297,76.634 565.965,74.965 C567.633,73.296 568.659,71.625 569.425,69.651 C570.167,67.743 570.674,65.562 570.82,62.369 C570.966,59.17 571,58.147 571,50 C571,41.851 570.966,40.831 570.82,37.631\"><\/path><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/div><div style=\"padding-top: 8px;\"> <div style=\" color:#3897f0; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:550; line-height:18px;\">View this post on Instagram<\/div><\/div><div style=\"padding: 12.5% 0;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\"><div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\"><\/div><\/div><div style=\"margin-left: 8px;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;\"><\/div> <div style=\" width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; border-bottom: 2px solid transparent; transform: translateX(16px) translateY(-4px) rotate(30deg)\"><\/div><\/div><div style=\"margin-left: auto;\"> <div style=\" width: 0px; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-right: 8px solid transparent; transform: translateY(16px);\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; flex-grow: 0; height: 12px; width: 16px; transform: translateY(-4px);\"><\/div> <div style=\" width: 0; height: 0; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-left: 8px solid transparent; transform: translateY(-4px) translateX(8px);\"><\/div><\/div><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center; margin-bottom: 24px;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 224px;\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 144px;\"><\/div><\/div><\/a><p style=\" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; line-height:17px; margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DKZCaxyR5K2\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A post shared by PT SUCOFINDO (PERSERO) (@sucofindoofficial)<\/a><\/p><\/div><\/blockquote>\n<script async src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script><\/center>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:17px\"><em>Employee engagement<\/em>: pelatihan dan layanan <em>Green Generation<\/em> mencakup audit lingkungan, sertifikasi,\u00a0 verifikasi emisi karbon, dan pelatihan praktik berkelanjutan.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\"><em>Leadership commitment<\/em>: manajemen membentuk lembaga validasi dan verifikasi GRK, sekaligus memberi apresiasi untuk inovasi lingkungan.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Audit &amp; sertifikasi: penerapan audit internal rutin serta dorongan sertifikasi industri hijau di berbagai sektor.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Kolaborasi &amp; apresiasi inovasi pegawai: pemberian penghargaan pada karyawan dan tim yang berkontribusi pada inovasi lingkungan dan sosial seperti dalam tim internal dalam penerapan 5S (bersih, memilah-milah barang)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selain internal, Sucofindo juga aktif berkolaborasi dengan komunitas, institusi, dan publik melalui seminar, edukasi, dan pendampingan lintas industri.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tujuannya adalah memperkuat pelestarian lingkungan, membangun daya saing industri, serta keberlanjutan masyarakat dan generasi mendatang.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/lindungihutan.com\/blog\/green-mindset-green-skills-berkelanjutan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Integrasi Green Mindset &amp; Skills: Strategi Bisnis Berkelanjutan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tata Kelola Sucofindo untuk Mendukung Transformasi Hijau<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sucofindo menerapkan tata kelola perusahaan yang mendukung transformasi hijau, di antaranya:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:17px\">Penerapan prinsip GCG dan penyusunan roadmap ESG.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Kebijakan internal seperti ISO 14001, ISO 45001, dan ISO 9001.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Struktur organisasi yang membentuk <em>task force <\/em>ESG internal.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Transparansi laporan berbasis standar GRI dan POJK<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Sistem <em>whistleblowing<\/em>, kode etik, etika bisnis, dan antikorupsi.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Digitalisasi tata kelola untuk efisiensi kertas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Semua langkah ini menunjukkan bagaimana <em>green mindset<\/em> bukan jargon, melainkan strategi nyata yang diterapkan secara sistematis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Penutup<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Studi kasus Sucofindo membuktikan bahwa menanam<em> green mindset<\/em> di korporasi bukan sekadar tren, tetapi kebutuhan strategis untuk menghadapi tantangan global. Transformasi hijau hanya bisa tercapai bila<em> mindset<\/em> keberlanjutan diintegrasikan ke dalam setiap lini bisnis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">EducaTree: Corporate Training untuk Menanam Green Mindset<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jika perusahaan Anda ingin memulai perjalanan transformasi hijau, LindungiHutan menghadirkan EducaTree berupa program <em>corporate training sustainability <\/em>dan workshop lingkungan yang dirancang untuk membangun <em>green mindset<\/em> di korporasi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Program ini dapat diselenggarakan secara <em>online<\/em> maupun <em>offline<\/em> untuk meningkatkan kesadaran karyawan sekaligus memperkuat komitmen keberlanjutan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hubungi tim sales LindungiHutan sekarang untuk memulai perjalanan <em>green mindset<\/em> di perusahaan Anda bersama EducaTree. Saatnya menciptakan transformasi hijau yang nyata, sistematis, dan berdampak jangka panjang.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-call-to-action stk-block-call-to-action stk-block stk-42375d1 is-style-default\" data-v=\"2\" data-block-id=\"42375d1\"><div class=\"stk-block-call-to-action__content stk-content-align stk-42375d1-column stk-container stk-42375d1-container stk-hover-parent\"><div class=\"has-text-align-center stk-block-content stk-inner-blocks stk-42375d1-inner-blocks\">\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #005e4e;font-size: 30px;\" class=\"stk-highlight\">Mulai Green Mindset di Korporasi Anda Hari Ini dengan EducaTree <\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-button-group stk-block-button-group stk-block stk-4e4efdf\" data-block-id=\"4e4efdf\"><div class=\"stk-row stk-inner-blocks stk-block-content stk-button-group\">\n<div class=\"wp-block-stackable-button stk-block-button stk-block stk-513064e\" data-block-id=\"513064e\"><style>.stk-513064e .stk-button{background:#005e4e !important;border-top-left-radius:13px !important;border-top-right-radius:13px !important;border-bottom-right-radius:13px !important;border-bottom-left-radius:13px !important;}<\/style><a class=\"stk-link stk-button stk--hover-effect-darken\" href=\"\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"stk-button__inner-text\"><strong>Hubungi Kami Sekarang<\/strong>!<\/span><\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<script>\nconst pageUrl = window.location.href;\nconst message = `[LH.BLOG] - Halo, saya mengunjungi blog LindungiHutan tentang ${pageUrl} dan ingin bertanya.`;\n\nconst waLink = `https:\/\/api.whatsapp.com\/send\/?phone=6282329015769&text=${encodeURIComponent(message)}`;\n\n\/\/ Ganti '#cta-wa' dengan class tombol Stackable kamu\ndocument.querySelector('.stk-link').href = waLink;\n<\/script>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/lindungihutan.com\/component\/form-collaboratree\" width=\"100%\" height=\"1000px\" style=\"border:none;\"><\/iframe>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cGreen mindset isn\u2019t a department. It\u2019s how the whole company thinks,\u201d tegas Dissa Natria. Menurutnya, green mindset tidak hanya menjadi tanggung jawab satu departemen, melainkan harus menjadi pola pikir kolektif di seluruh lini perusahaan. Paparan tersebut disampaikan dalam acara Green Skilling ke-21 yang diadakan LindungiHutan dengan tema \u201cMenanam Green Mindset dari Akar Peran Bisnis dan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":17232,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2024],"tags":[2105,2060,1853,1852,2106,367,1854],"class_list":["post-17220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-webinar-green-skilling-lindungihutan","tag-green-culture","tag-green-mindset","tag-green-skilling","tag-green-skilling-lindungihutan","tag-sucofindo","tag-webinar","tag-webinar-green-skilling"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lindungihutan.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lindungihutan.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lindungihutan.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lindungihutan.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lindungihutan.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17220"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lindungihutan.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17220\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lindungihutan.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lindungihutan.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lindungihutan.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lindungihutan.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}